ESPACIO 32

(...) Ya antes hemos considerado que el trabajo en equipo no se contrapone con el reconocimiento individual, sino que ambos valores son incluyentes. Asimismo, la urgencia del día a día no tiene por qué volver tortuoso dicho sistema, ni impedir la buena comunicación y operación entre líderes y colaboradores. Reconocer lo anterior nos dará un estupendo indicador de hacia dónde debemos encauzar nuestros esfuerzos. > continuar

Quiénes participamos en la edición de Espacio 32 > continuar

(...) Ya la realidad nacional nos muestra que existe un inadmisible 90% de contratos colectivos de “protección” patronal cuyos trabajadores no eligen ni conocen a su supuesto “líder” y mucho menos saben que existe un contrato firmado a espaldas de ellos, además de que hay dirigentes que son electos y no siempre guardan un compromiso con sus representados y, más aún, buscan el cargo para cumplir propósitos personales o de intereses inconfesados. > continuar

Vuelve el tren de la ausencia Editorial Después de una larga ausencia, estamos otra vez aquí con algunos cambios que, confiamos sinceramente, serán del agrado de nuestros lectores. Nos da mucho gusto reanudar nuestra comunicación por medio de la palabra escrita, que nos apoya para dar vida y (...) > continuar

Luego de varios años sin órgano informativo, el Sintrametlife pone en marcha este proyecto de comunicación que, en palabras del secretario general, Gerardo Calderón, “busca tender puentes de comunicación con toda la comunidad de la Aseguradora, desde el trabajador más abajo en la escala hasta los niveles directivos”. Apoyada en la seriedad (que no solemnidad) y el buen humor (que no sarcasmo), además de un diseño muy amable y textos breves, la revista pretende ganarse el afecto de la comunidad trabajadora de MetLife. > continuar